2014年に開院したおゆみの中央病院！
開院一年目は確か一桁だった常勤の先生方…..

患者さんの推移をみながら先生方やコメディカル採用を少しずつ着実に行ってきたのですが、年末と比べると先生方の人数がいつの間にか増えている！！

実は昨年末の時点では常勤医師数は11名だったのですが、この記事を書いている時点ではなんと18名に！

非常に嬉しい限りです！

先生方が増える事でより多くの疾患に、より多くの患者様に貢献できるようになりました！

写真は在宅医療センター長で長らく当法人の在宅医療を支えてくださっている佐野センター長です！

そういった事情でナース採用のお話になりますが、
診療体制の強化につき、ただいま

①病棟ナース
②外来ナース
③オペ室ナース　　を大募集中です！！

ご興味のある方はお気軽に人材担当課までお問い合わせください！

【人材担当課】

（直通）043-300-3140
（mail）saiyou@juneikai.or.jp

※ホームページ内のお問い合わせフォームからでも直接のお問い合わせでもどちらでも結構です

おゆみの中央病院は200床未満の病院なのですが、実は若手もベテランも絶妙なバランスで就労していただいています！

このバランス感ってなんでだろう…..

推察してみました！

①子育て世代が多い事と職場の理解が得られやすい環境が整っている（20代〜30代が多い理由）

②新卒採用をこの病床規模の中では積極的に実施している（20代が多い理由）

③ゆっくりと咀嚼しながら仕事を覚えていきたいナースが第２新卒として選んでくれている。
（２０代が多い理由）

④奨学金の返還免除期間が過ぎて次のステップとして地域支援、退院支援を学びたいナースの転職先として
　選ばれることが多い（20代が多い理由）

⑤役職者として経験してきた方や教員などを経験して再び臨床メインで働きたいという方の相談が多い。
（30代から40代が多い理由）

⑥おゆみ野エリアやちはら台エリアへ流入してくるナースが多い。（30代〜40代が多い理由）

⑦子育てが落ち着きナースとして臨床に割ける時間が多くなり常勤として転職してくるナースが多い
（30代〜40代が多い理由）

つらつらと思いつくままに書いてみましたが、ご参考にしていただければ幸いです！

いきなりのタイトル、なんだろうっていう方も多いかと思います。

高齢者や障害者がいつまでも健康でいきいきとした生活を送ることができるように、予防から急性期、回復期、維持期の各ステージにおいて、切れ目なく、幅広いリハビリテーションの適切な提供を行うため、地域リハビリテーション関係機関の有機的な連携体制の整備を図るものです。このため、県におけるリハビリテーションの中核となる千葉県リハビリテーション支援センターとして千葉県千葉リハビリテーションセンターを平成14年度に指定するとともに、9つある全ての二次保健医療圏にその地域の中核となる地域リハビリテーション広域支援センターを1か所ずつ指定し、医療機関や保健・福祉施設、市町村、保健所等の関係機関の連携強化・推進を図っています。　※地域リハビリテーション支援体制整備推進事業/千葉県　より転載。　

という事でおゆみの中央病院のホームページでも詳しくご案内していますので、ご確認ください！

おゆみの中央病院サイト

ちなみに4月時点での法人内PT/OT/STの在籍人数は135名です！